آیا قرارداد پورسانتی مشمول بیمه تامین اجتماعی می شود ؟
فردی در یک شرکت به صورت پورسانتی و درصدی جهت جذب مشتری همکاری داشته حال شکایت کرده و مدعی در یافت سنوات و عیدی شده ، آیا ادعای وی قانونی است؟ طبق کدام ماده قانونی باید به وی سنوات و عیدی پرداخت شود ؟آیا حق بیمه هم به او تعلق می‌گیرد ؟
اشخاصی که تحت عناوین ویزیتور و با دریافت پورسانت در شرکت ها مشغول بکار هستند ، به استناد ماده ٢ از قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود .
مگر آنکه قرارداد فیمابین کارفرما و شخص مورد نظر بر اساس قانون مدنی و خارج از مقررات کار یعنی عدم تبعیت حقوقی و اقتصادی منعقد شده باشد .
مبنای محاسبه سنوات پایان کار و عیدی و پاداش براساس معادل 90 روز کارکرد آنان خواهد بود. در صورتیکه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی بایستی رعایت گردد.
کارفرما نیز موظف است در اجرای ماده 148 قانون وی را بیمه نماید.
این گونه افراد مشمول قانون کار هستند ایشان در ازای انجام کار ( معرفی هر مشتری به شرکت ) وجهی را از کارفرما دریافت نموده است .
ضمنا نحوه کار این گونه اشخاص، کار مزدی است و از آیین نامه نظام کارمزدی تبعیت خواهد کرد.
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
تخصص و باسابقه و پیگیر و مسلط به امور حقوقی
درباره این سایت